Переезды, погрузочно-разгрузочные работы, складской персонал
Мы оказываем услуги по предоставлению рабочего персонала в любое время суток и в нужном количестве в Москве и во всех городах Подмосковья.
Мы оказываем услуги по предоставлению рабочего персонала в любое время суток и в нужном количестве в Москве и во всех городах Подмосковья.
Пн.- Птн. (9-00 - 18-00)
Среди наиболее востребованных профессий те, кто работает на аптечном складе в Москве, пользуются этой возможностью. Склады со своими специфическими требованиями к хранению и регистрации лекарств и медикаментов должны быть осведомлены об этих требованиях, чтобы освободить своих клиентов и отслеживать их конкретную деятельность. Аптечные склады играют решающую роль в поддержке фармацевтических компаний в управлении их запасами и обеспечении их централизованной цепочкой поставок. Они оказывают существенную поддержку аптекам и больницам в обеспечении бесперебойной доставки лекарств пациентам. Склады аптек сталкиваются с проблемами управления персоналом, включая поиск, отбор, обучение и управление персоналом. Аутсорсинг персонала аптек через Мосперсонал будет подходящим решением для оптимизации бизнес-процессов аптечных складов, поскольку именно это наша цель.
Аутсорсинг - это передача конкретных задач или проектов внешним поставщикам услуг, которые специализируются в определенной области. Мы предоставляем широкий спектр услуг по аутсорсингу персонала, таких как набор, рекрутинг, обучение, управление и мониторинг персонала аптечного склада через нашу компанию.
Обеспечение гибкости в управлении персоналом является ключевым преимуществом аутсорсинга для аптечного склада, что обеспечивает гибкость в управлении персоналом. На постоянно развивающемся рынке труда аутсорсинг позволяет быстро адаптироваться к изменениям как объема работы, так и спроса на персонал. Всякий раз, когда возникают сезонные или временные колебания спроса на лекарства, если персоналу склада необходимо временно увеличить свой персонал, компания может немедленно предоставить больше персонала, а в конце сезона или пиковой нагрузки фармацевтическая компания может быстро сократить свой персонал без каких-либо дополнительных осложнений и затрат.
Мы снижаем риски управления персоналом: мы занимаемся правовыми и налоговыми аспектами трудовых отношений, что ограничивает возможность потенциальных нарушений трудового законодательства и судебных исков. Мы также предлагаем профессиональные консультации по управлению персоналом, трудовым отношениям и оптимизации процессов управления персоналом. Кроме того, у нас есть профессиональный опыт в управлении персоналом..
Наша политика сотрудничества проста для понимания, делая контракт понятным для всех без знания темы, и мы предоставляем прозрачные условия сотрудничества. Вместо того, чтобы предоставлять прямую помощь, такую как заработная плата, премии или бюджетные взносы, мы облегчаем прямую выплату нашим клиентам за наших сотрудников, что составляет только процент от общей заработной платы сотрудника.
1. Учитывать лекарства нужно строго, ведь потеря наркотических и сильнодействующих средств чревата для персонала неприятными последствиями.
2. В больших аптеках может быть разделение на посты и склады, причем товар на каждом из них должен учитываться отдельно.
3. Даже небольшие аптечные сети обычно снабжаются через централизованный склад.
4. Ампулы и лекарства в блистерах часто отпускаются поштучно с разукомплектацией упаковки.
5. Необходимо вести раздельный учет скидок, ведь часть из них финансируется государством.
6. Имеется большое количество аналогичных товаров, отличающихся лишь производителем.
7. В сети торговых точек требуется организация межаптечного перемещения товаров.
8. Отпуск товаров по большим рецептам требует постоянного наличия в аптеке базовых лекарств.
9. Часто проводимые проверки со стороны контролирующих органов условий продажи наркотических средств.
10. Необходимость составления сложного ежемесячного отчета по форме 11-МЗ.